Alzchem: Attraktive Arbeitsbedingungen und Mitarbeiterbindung im Fokus

Trostberg, 14.03. 2025 – Mit einer starken Fokussierung auf Vielfalt, eine positive Unternehmenskultur und die Zufriedenheit der Mitarbeiter, wird Alzchem als attraktiver Arbeitgeber auf dem Weltmarkt wahrgenommen. Das Unternehmen bietet mit seinen innovativen Produkten Lösungen für unterschiedliche globale Entwicklungen wie den Klimawandel, das Bevölkerungswachstum und die steigende Lebenserwartung der Menschen. Das starke Fundament des Unternehmenserfolges ist die breite Aufstellung über viele Zielmärkte hinweg. Erfolg kann nur gemeinsam wachsen, daher stellt das Unternehmen das Wohl seiner Mitarbeiter in den Mittelpunkt.

 Vielfalt und Inklusion als Erfolgsfaktoren 

Bei Alzchem wird Vielfalt gelebt. Die weltweit rund 1.700 Mitarbeiter haben unterschiedliche berufliche Hintergründe – von Betriebsingenieuren über Chemiker bis hin zu Ernährungswissenschaftlern, Elektroingenieuren oder Kaufleuten. Diese Vielfalt macht die Arbeitswelt bei Alzchem spannend und dynamisch. 

Die Tätigkeitsfelder bei Alzchem umfassen:

• Produktion und Anlagenbetrieb 
• Forschung & Entwicklung 
• Qualität & Sicherheit 
• Vertrieb, Marketing & Kundenbetreuung 
• Unternehmenskommunikation & Investor-Relations 
• Logistik & Supply Chain 
• Kaufmännische Bereiche: Controlling, Einkauf, Personal, Rechnungswesen 
• IT & Digitalisierung 
• Technisches Baumanagement 

Langfristige Mitarbeiterbindung durch positive Unternehmenskultur 

Eine Karriere bei Alzchem bedeutet mehr als nur einen sicheren und abwechslungsreichen Job. Die Mitarbeiter schätzen das kollegiale Miteinander und die positive Unternehmenskultur, die seit über 115 Jahren gelebt wird. Dies spiegelt sich auch in den beeindruckenden Zahlen wider: Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit liegt für die deutschen Standorte bei 17,6 Jahren, die Fluktuationsrate beträgt nur 7,3 Prozent. Alzchem fördert eine positive Arbeitsatmosphäre, in der sich jeder geschätzt und gehört fühlt. Durch gezielte Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, wie Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitsmodelle und transparente Kommunikation, schaffen wir ein motivierendes Umfeld, das langfristige Perspektiven bietet. 

Gemeinsam gestalten wir nicht nur eine nachhaltige Zukunft für unser Unternehmen, sondern auch für die Welt, in der wir leben. 

Attraktive Arbeitsbedingungen und Benefits 

Mit zahlreichen Benefits wie flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Weiterbildungsangeboten und einer ausgewogenen Work-Life-Balance schaffen wir ein Umfeld, in dem persönliche und berufliche Entwicklung gleichermaßen gefördert werden.

Work-Life-Balance: 

• Flexible Arbeitszeiten und 250 verschiedene Arbeitszeitmodelle, davon 170 Teilzeitoptionen 
• Flexible Urlaubsplanung mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr (plus 3 Tage für Schichtarbeiter) 
• Sonderurlaub für persönliche Anlässe wie Hochzeiten oder Geburten 
• Mobiles Arbeiten für passende Tätigkeitsfelder 
• Ein Verfügungstag pro Quartal für außertariflich Angestellte  

Vergütung und Zusatzleistungen: 

• Attraktiver Vergütungsstandard der chemischen Industrie für alle tariflichen und außertariflichen Angestellten 
• Erfolgsbeteiligung, Urlaubsgeld und Jahresabschlusszahlung 
• Jubiläumszuwendungen für langjährige Mitarbeiter 

Aus- und Weiterbildung: 

• Fachorientierte Aus- und Weiterbildung sowie zahlreiche Angebote zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung 
• Bildungsurlaub und Unterstützung bei Weiterbildung 

Social Benefits: 

• Betriebliche Altersversorgung mit Wahlmöglichkeiten und Langzeitkonto 
• Prämien für Ideenmanagement zur Förderung von kontinuierlicher Verbesserung 

Gesundheitsmanagement: 

• Gesundheitsprogramme mit Ernährung, Bewegung und Vorsorge 
• Unterstützung bei Sportveranstaltungen und gesundheitsfördernde Maßnahmen 
• Betriebsarzt und ergonomische Betreuung 

Weitere Benefits: 

• Betriebsrestaurant mit subventionierten Mahlzeiten und kostenlosem Wasser 
• Unfallversicherung für alle Mitarbeiter 
• JobRad-Leasing und Dienstwagenoptionen (Elektro-/Hybrid-Autos) 
• Mitarbeiterevents wie Jubilarfeiern, Mitarbeiterfeste und Abteilungsausflüge 
• Ausreichend Mitarbeiterparkplätze mit kostenlosen E-Ladesäulen  
• Mitarbeiterrabatte 
• Werkswohnungen 

Nachhaltigkeit als Unternehmensstrategie 

Nachhaltigkeit ist ein zentraler Bestandteil der Unternehmensstrategie von Alzchem. Das Unternehmen setzt sich aktiv für Umweltschutz und die Reduzierung des CO2-Footprints ein, mit dem Ziel, bis 2033 CO2-neutral (Scope1) zu sein. 

Bei Fragen zur Karriere bei Alzchem stehen die Kollegen aus der Personalabteilung gerne unter personal@alzchem.com zur Verfügung.