Soziales
Motivierte Mitarbeiter
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sichern die Zukunftsfähigkeit der Alzchem als nachhaltiges Chemieunternehmen. Durch ihre fachliche Qualifikation und ihr aktives persönliches Engagement, sind sie maßgeblich für den langfristigen Erfolg unseres Unternehmens verantwortlich. Von entscheidender Bedeutung ist hier, auch in Zukunft qualifizierte Talente zu gewinnen, zu entwickeln und langfristig an das Unternehmen zu binden. Nur so können wir dem demografischen Wandel und Fachkräftemangel entgegenwirken.
Dafür bieten wir ihnen attraktive und sichere Arbeitsplätze sowie umfangreiche Entwicklungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten, die sie selbst mitgestalten können. Neben einem fairen, leistungsgerechten Entgeltsystem und attraktiven Sozialleistungen, sind auch eine ausgeglichene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten sowie mobiles Arbeiten im Homeoffice für uns selbstverständlich.
Ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld, Fairness, Respekt und Wertschätzung im Umgang miteinander stehen bei uns an erster Stelle und gehören zu unserer Firmenphilosophie – und das unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder sexueller Orientierung. Sie sind das Fundament und der Maßstab für die Zusammenarbeit im Unternehmen und auch im Umgang mit unseren Kunden und Lieferanten. Ein soziales Miteinander und kollegiales Handeln gehören zu unserer Firmenphilosophie. Alzchem sorgt durch die Unterzeichnung einer Charta zur Gleichstellung unter anderem für existenzsichernde Arbeit, lebensphasenorientierte Arbeitszeiten, gleiche berufliche Entwicklungschancen und gleiches Entgelt für Frauen und Männer.
Das Thema Ausbildung genießt in der Alzchem Group schon immer einen hohen Stellenwert: Seit vielen Jahren liegt die Ausbildungsquote bei mindestens neun Prozent und damit weit über dem Durchschnitt von 5,5 Prozent in der chemischen Industrie in Bayern. Um den Bedarf an Nachwuchskräften auch zukünftig decken zu können, bietet Alzchem Ausbildungsplätze in acht verschiedenen Berufen an und bildet am Chemiepark Trostberg über den eigenen Bedarf hinaus aus. Insgesamt beschäftigten wir 2022 rund 150 Auszubildende. Im Rahmen einer praxisnahen Ausbildung in den entsprechenden Fachabteilungen bieten wir unseren Azubis z.B. ein hochmodernes Ausbildungslabor und ideale Lehrwerkstätten sowie eine abwechslungsreiche, umfassende und interessante kaufmännische Ausbildung an.
Die mit 3,5 % (2020: 3,5 %) sehr niedrige Fluktuation und die überdurchschnittlich lange Betriebszugehörigkeit von 17,8 Jahren (2020: 18,3 Jahre) sind für uns ein Beweis für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und sind Spitzenwerte im deutschlandweiten Vergleich (Fluktuation durchschnittlich 16%, Betriebszugehörigkeit durchschnittlich 11,5 Jahre).
Soziale Nachhaltigkeit
Die Alzchem Group hat sich als regional verwurzeltes Unternehmen zum Ziel gesetzt, das soziale und gesellschaftliche Leben an seinen Standorten durch öffentliches Engagement selbst aktiv mitzugestalten. Das gesellschaftliche Engagement ist ein wichtiger Teilbereich der Nachhaltigkeit bei Alzchem: Chemie, die verbindet – für eine nachhaltige Zukunft.
Wir fördern z.B. Kinder- und Jugendprojekte, unterstützen Schulprojekte und sind Mitglied im gemeinnützigen Verein zur Förderung von Bildung und Unternehmertum in Deutschland, der sogenannten Wissensfabrik (Wissensfabrik – Unternehmen für Deutschland; Homepage (21. Januar 2021). Die Wissensfabrik und wir haben ein gemeinsames Ziel: Zukünftige Generationen und der Standort Deutschland sollen fit für die Zukunft gemacht werden. Wir sehen uns als kooperativer Partner in der Verantwortung, unternehmerische Impulse an Schulen und Universitäten weiterzugeben sowie die Politik in ihrem Bildungsauftrag zu unterstützen und zu begleiten.
Als Mitglied des Trostberger Förderkreises der Wirtschaft unterstützen wir Bildung, Kunst, Heimatpflege, Musik und andere kulturelle Angebote und fördern den Sport sowie soziale Einrichtungen in Trostberg. Aus den bereitgestellten Mitteln für Spenden- und Sponsoring-Aktionen wurden bereits zahlreiche Projekte und Maßnahmen mit den Schwerpunkten Soziales, Sport, Kultur und Bildung gezielt gefördert.
In Zusammenarbeit mit der Stadt Trostberg unter der Trägerschaft des Kreisverbandes der Arbeiterwohlfahrt Traunstein sind wir derzeit in der Umsetzungsphase eines Bauprojekts, um bis zu 37 Kindern von Alzchem-Mitarbeitern in vier Gruppen (zwei Regelgruppen und zwei Krippengruppen) einen Kindergarten- bzw. Krippenplatz ab Herbst 2023 anzubieten zu können.
Alzchem fördert Bildung
Sich Zeit zu nehmen für junge Menschen, das hat bei Alzchem Tradition und Priorität. Als Chemieunternehmen aus Leidenschaft geben wir unsere Begeisterung gerne weiter. Wir sehen unser Engagement für den Nachwuchs als eine Investition sowohl in die Zukunft des Unternehmens als auch in die Zukunft der Region. Wir fühlen uns der Region und unserer Heimat sehr verbunden und möchten ganz im Sinne guter Nachbarschaft Kindern und Jugendlichen berufliche Perspektiven bieten. Es ist uns ein nachhaltiges Anliegen, ihnen schon frühzeitig die Faszination der Naturwissenschaften und insbesondere der Chemie nahe zu bringen und ihnen auf diese Weise auch die vielfältigen beruflichen Perspektiven der Alzchem Group aufzuzeigen.
Mit der Alzchem-Bildungsinitiative leisten wir nicht nur eine finanzielle Unterstützung für Schulen im Einzugsbereich unserer Standorte, sondern wir initiieren auch Kooperationen im Bereich naturwissenschaftlicher Lerninhalte.
Mit Projekten wie „NaWi – Naturwissenschaft, wie geht das?“ begeben sich schon die ganz Kleinen voller Neugier auf eine Entdeckungsreise in die Welt der Naturwissenschaften. Gemeinsam mit der BASF Construction Additives GmbH als Förderpartner haben wir mit Kindergärten und Grundschulen in der Region Kooperationsvereinbarungen über eine Bildungspartnerschaft abgeschlossen. Mit Experimentierkisten, Lehrerskripten mit Anleitungen und fachlichen Hintergrundinformationen geben unsere NaWi-Team-Mitglieder ihr Wissen an die Lehrerinnen und Lehrer der beteiligten Schulen weiter. Sie erforschen chemische und physikalische Phänomene im Alltag anhand spannender, kindgerechter Laborexperimente. Zum Einsatz als Laborgeräte kommen neben Materialien des täglichen Gebrauchs unter anderem Mörser, Filter und Pipetten. Mit viel Neugier und Fantasie werden dabei viele interessante Experimente durchgeführt, die dabei zum festen Bestandteil des Sachunterrichts an den Grundschulen geworden sind. Die Veranstaltung ist als Lehrerfortbildung anerkannt. Nach etwa sechs Monaten treffen sich die NaWi-Team-Mitglieder und die Lehrkräfte, um Ergebnisse und Erfahrungen aus dem Projekt auszutauschen und Lernergebnisse und Unterrichtsmethodik zu evaluieren.
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
Die Sicherheit und Unversehrtheit unserer Mitarbeiter sowie die Unfallverhütung und Prävention von Ereignissen im Arbeitsalltag und beim Betrieb unserer Produktionsanlagen sind für uns elementare Bestandteile verantwortlichen unternehmerischen Handelns. Mit unseren hohen Sicherheitsstandards zielen wir darauf ab, Unfälle sowie Gesundheits- und Umweltschäden zu vermeiden. Das betrifft sowohl unsere eigenen Mitarbeiter als auch Fremdfirmenmitarbeiter während der Arbeitszeit oder auf dem Weg zur Arbeit.
Auf Basis der gesetzlichen Grundlagen und Vereinbarungen arbeiten wir stetig daran, unsere Leistungen auf diesem Gebiet weiter zu verbessern.
Als Unternehmen im Chemiepark Trostberg zählt für uns nicht nur der wirtschaftliche Erfolg, sondern möchten auch als guter Partner, Arbeitgeber, Ausbilder und Nachbar wahrgenommen werden. Aus diesem Selbstverständnis heraus übernehmen wir Verantwortung für die Sicherheit und den Schutz unserer Umwelt. Seit über 100 Jahren betreiben wir an den Standorten Trostberg und Hart Anlagen, die der Störfall-Verordnung unterliegen. Diese Verordnung regelt den Schutz von Mensch, Tier und Umwelt vor den Folgen von möglichen Störfällen bei technischen Anlagen, bei denen ggf. gefährliche Stoffe austreten könnten. Vielfältige eigene Sicherheitsinitiativen, eine bestens geschulte Werkfeuerwehr und die in Zusammenarbeit mit den Behörden optimierten umfangreichen Sicherheitsvorkehrungen in unseren Betrieben und Anlagen tragen dazu bei, Gefahren für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie die Menschen in unserer Nachbarschaft zu minimieren.
Auch unsere Sicherheitsaudits sind ein wichtiges Instrument unseres Sicherheitsmanagementsystems zur Vermeidung unsicherer Handlungen. Sie haben das Ziel, alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig zu sicherem Handeln zu motivieren sowie Fehlverhalten und Sicherheitsmängel zu erkennen, zu melden und abzustellen.
Mit einer aktuellen Broschüre informieren wir als Unternehmen des „ChemDelta Bavaria“ (Gemeinschaftsinitiative der Unternehmen im bayerischen Chemiedreieck) über Sicherheitsmaßnahmen und das richtige Verhalten bei Störfällen. Die in der Broschüre enthaltenen Informationen können jederzeit auf der Homepage der Alzchem Group abgerufen werden.
Unser Carbid-Werk in Schweden fällt in den Anwendungsbereich der europäischen SEVESO-III-Richtlinie und unterliegt damit den entsprechenden schwedischen Gesetzen, die mit der deutschen Störfallverordnung vergleichbar sind.
Beim Gesundheitsschutz und der Gesundheitsförderung ist es unser Ziel, die Leistungsfähigkeit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erhalten oder zu verbessern.
Neben unseren Mitarbeitern selbst, betrachten wir die Situation am Arbeitsplatz sowie das betriebliche Umfeld. Unser betriebliches Gesundheitsmanagement umfasst, neben einer bedarfsorientierten arbeitsmedizinischen Betreuung, die ergonomische Gestaltung des Arbeitsplatzes sowie eine betriebliche Notfallversorgung. Damit möchten wir hohe krankheitsbedingte Ausfallquoten vermeiden.
Die Entwicklung und der Erhalt der körperlichen, intellektuellen und psychischen Leistungsfähigkeit ist eine wichtige Voraussetzung für ein erfolgreiches Arbeitsleben unserer Mitarbeitenden. Alzchem bietet deshalb allen Beschäftigten freiwillige Maßnahmen zur Gesundheitsförderung an. Mit der Gesundheitsinitiative „gesund punkten…“ z.B. mit den Schwerpunkten gesunde Ernährung, Bewegung und Gesundheitsvorsorge motivieren wir unsere Mitarbeitenden zu einem gesundheitsgerechten Verhalten sowohl im beruflichen als auch im privaten Umfeld und unterstützen einen gesunden Lebensstil.
Nachhaltige Beschaffung
Es ist unser Bestreben, die Transparenz unter Berücksichtigung von Nachhaltigkeitsaspekten entlang unserer gesamten Lieferketten zu erhöhen. Ein intensiver Austausch und eine enge Zusammenarbeit mit unseren Lieferanten sind dabei die Voraussetzungen für eine nachhaltige Geschäftsentwicklung und hilft, sowohl Menschenrechtsverletzungen als auch Umweltverstöße in der Lieferkette zu vermeiden.
Die Verknüpfung von Wirtschaft und der Achtung von Menschenrechten sind einwesentlicher Teil unserer Unternehmensverantwortung und stehen im Einklang mit den Erwartungen unserer Stakeholder. DasInkrafttreten des deutschen Gesetzes über die Sorgfaltspflicht von Unternehmen in Lieferketten („Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz“) unterstreicht diese Bestrebungen zudem noch.
Unserer Bereich Einkauf stellt sicher, dass die unternehmensweiten Standards bei der Beschaffung unserer Rohstoffe eingehalten werden. Als Mitglied der BME-Compliance-Initiative (Bundesverband Materialwirtschaft, Einkauf und Logistik e.V.) sind wir verpflichtet, von allen Lieferanten die Einhaltung des von dieser Initiative festgelegten Verhaltenskodex zu fordern und dies durch regelmäßige Evaluation sicherzustellen.
Lieferanten werden bei uns basierend auf eindeutig definierten Kriterien in regelmäßigen Abständen auditiert. Für diese Lieferantenaudits haben wir einen Prozess etabliert, der verschiedene Eskalationsstufen vorsieht. Bei Abweichungen fordern wir die Lieferanten auf, innerhalb eines festgelegten Zeitraums Korrekturmaßnahmen durchzuführen. Sofern bei Lieferanten besonders schwerwiegende Mängel vorliegen und keine Verbesserung festgestellt werden kann, behalten wir uns vor, die Zusammenarbeit zu beenden.
Die Alzchem Group wurde von „Together for Sustainability“ (TfS), einer Initiative der chemischen Industrie im Hinblick auf Nachhaltigkeit der globalen Lieferketten auditiert und bewertet hinsichtlich der Verbesserung der ökologischen und sozialen Standards. Hierbei stehen die Themen Umweltschutz, Arbeits- und Menschenrechte, Arbeitssicherheit sowie Geschäftsethik und eine verantwortungsvolle Beschaffung im Vordergrund.
