Ihre Vorteile bei Alzchem
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten
Während es in den Produktionsbetrieben feste Schichtmodelle gibt, unterliegen alle anderen Mitarbeiter einer flexiblen Arbeitszeit. Eine flexible Arbeitszeit für Tarifmitarbeiter/-innen bedeutet, dass Sie Arbeitsbeginn und Arbeitsende innerhalb einer festgelegten Rahmenzeit selbst bestimmen können. Sie haben die Möglichkeit, längere Arbeitszeiten durch entsprechend kürzere Arbeitszeiten an anderen Tagen auszugleichen. Wir haben 250 verschieden Arbeitszeitmodelle im Einsatz und davon sind 170 Teilzeitmodelle. Dabei spielt Vereinbarkeit von Familie und Beruf eine wichtige Rolle für Alzchem.
Flexible Urlaubsplanung, 30 Tage pro Jahr
Wer Leistung bringt, braucht ausreichend Erholung und Zeit zum Abschalten. Deswegen haben Sie in einer Vollzeittätigkeit einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen im Jahr. Mitarbeiter/-innen die im vollkontinuierlichen Schichtbetrieb tätig sind, erhalten zusätzlich nochmal 3 Tage Urlaub pro Jahr. Außerdem messen wir wichtigen persönlichen und familiären Anlässen auch die entsprechende Bedeutung bei – und gewähren zum Beispiel bei Hochzeiten, der Geburt eines Kindes oder bei einem Umzug, zusätzlichen Sonderurlaub.
Mobiles Arbeiten
Neben flexiblen Arbeitszeiten bieten wir unseren Mitarbeiter/-innen auch mobiles Arbeiten an, sofern dies aufgrund der ausgeübten Tätigkeit möglich ist. Das heißt, unsere Mitarbeiter/-innen haben die Möglichkeit auch z.B. von zu Hause, zu arbeiten. Die Kombination Arbeitsort im Unternehmen und einzelne Tage von zu Hause aus zu arbeiten, hat sich in den letzten Monaten sehr bewährt.
Vertrauensarbeitszeit für außertarifliche Angestellte und leitende Angestellte
Mitarbeiter, die im außertariflichen Bereich beschäftigt sind, können im Zuge der Vertrauensarbeitszeit ihre Arbeitszeiten flexibel gestalten und erhalten zusätzlich zu den 30 Tagen Jahresurlaub je Quartal einen zusätzlichen freien Tag (Verfügungstag). Damit können wir u.a. ein ausgewogenes Verhältnis von Beruf und Freizeit gewährleisten.
Entgelt
Ihr Entgelt richtet sich nach dem Tarifvertrag der chemischen Industrie. Darüber hinaus bieten wir eine, der persönlichen Leistung und der jeweiligen Position bzw. Verantwortung entsprechende Vergütung an.
Zudem erhalten alles unsere Mitarbeiter/-innen im Tarifbereich eine vom Unternehmenserfolg abhängige Erfolgsbeteiligung sowie ein Urlaubsgeld und eine Jahresabschlusszahlung. Betriebliche und soziale Zusatzleistungen sind feste Bestandteile unseres Vergütungssystems.
Des Weiteren gibt es Jubiläumszuwendungen für langjährige Mitarbeiter/-innen.
Aus- und Weiterbildung
Eine fachorientierte Aus- und Weiterbildung am Arbeitsplatz oder in Fachinstitutionen in jeder Berufssparte ist uns sehr wichtig. Wir unterstützen hier unsere Mitarbeiter/-innen u.a. mit Bildungsurlaub, oder auch einer befristeten Teilzeitarbeit während einer Weiterqualifizierung. Gemeinsam finden wir in der Regel immer eine Lösung.
Wir bieten zahlreiche Weiterbildungsangebote an, sowohl im sprachlichen Bereich der Büro-Kommunikation, in der Persönlichkeitsbildung oder auch fachliche Themen. Weiterbildung und Weiterqualifizierung steht bei uns hoch im Kurs.
Wir haben einen Talent Managementprozess inkl. Potenzialkonferenzen und Nachfolgeplanung im Unternehmen etabliert. Dabei werden Führungskräfte auf verschiedenen Ebenen in die Potenzialidentifizierung miteinbezogen. Neben der systematischen Personalentwicklung gibt es auch individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen, die mit den jeweiligen Führungskräften und Mitarbeitern vereinbart werden, z.B. Übernahme von weiteren Aufgaben/Projekten, Qualifizierungsmaßnahme, Weiterbildung, etc.).
Social Benefits
Betriebliche Altersversorgung und Langzeitkonto
Altersversorgung spielt für Alzchem eine wichtige Rolle. Aus diesem Grund nehmen alle unsere Mitarbeiter/-innen an der betrieblichen Altersversorgung teil und haben darin die Wahlmöglichkeit zwischen drei Varianten. Zudem haben unsere Mitarbeiter/-innen die Möglichkeit ein Langzeitkonto abzuschließen, welches durch Alzchem bezuschusst wird. In dieses können Sie sowohl Entgeltbeträge als auch Urlaub oder Altersfreizeiten einbringen.
Ideenmanagement inkl. Prämien
Ideen, die durch Mitarbeiter generiert werden, sind von uns ausdrücklich erwünscht. Wir möchten unsere Mitarbeiter motivieren an kontinuierlicher Verbesserung aktiv mit ihren Ideen teilzunehmen. Somit fördern sie die Zusammenarbeit und helfen Unfälle zu vermeiden, den Umweltschutz zu verbessern, den technischen Fortschritt umzusetzen und schlussendlich die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens zu steigern.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter/-innen liegt uns sehr am Herzen. Deshalb gibt es vielfältige Angebote, die von der Ernährung, über maßvolle Bewegung bis hin zur Gesundheitsvorsorge jedem Mitarbeiter die Möglichkeit gibt, sich sein Gesundheitsprogramm individuell zusammen zu stellen. Mit unserer Aktion „gesund punkten…“ können Sie sich gesund halten und werden zudem mit Sachpreisen belohnt. Das gesamte Programm der Aktion besteht aus drei Bausteinen: Ernährung, Bewegung und Vorsorge. Zu den jeweiligen Bausteinen werden entsprechende Einzelmaßnahmen (z.B. Spinning-, Lauf-, Rückenfitkurse, etc.) angeboten, die wiederum mit Gesundheitspunkten belohnt werden. Wir unterstützen die Teilnahme an Sportveranstaltungen in der Region und freuen uns immer, wenn unsere Mitarbeiter/-innen hier ihre sportlichen Erfolge unter Beweis stellen.
Betriebsrestaurant
In unserem Betriebsrestaurant und in unseren Kiosk-Verkaufsstellen werden Mahlzeiten/Snacks angeboten, welche nach den Empfehlungen der Deutschen Gesellschaft für Ernährung (DGE) zubereitet und durch Alzchem subventioniert werden. Des Weiteren bieten wir für alle Mitarbeiter im Betriebsrestaurant kostenloses Wasser an.
Betriebsarzt
Durch unseren Betriebsarzt und seinem Team erfolgt eine hervorragende arbeitsmedizinische Betreuung an allen Standorten in Deutschland.
Neben den klassischen arbeitsmedizinischen Untersuchungen, bieten wir auch spezielle Untersuchungen für Vielreisende an oder auch Untersuchungen für den Ersterwerb oder der Verlängerung einer Fahrerlaubnis. Auch auf das Thema Ergonomie legen wir großen Wert, deshalb gibt es hierfür einen separaten Raum, in dem Bürostühle, Mäuse, Tastaturen, und weitere Utensilien getestet werden können.
Unfallversicherung
Für jede(n) Mitarbeiter/-in wird eine individuelle Unfallversicherung abgeschlossen, welche im Leistungsfall sowohl den betrieblichen, als auch den privaten Bereich abdeckt.
JobRad
Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit sich im Zuge von Entgeltumwandlung ein JobRad zu leasen. Zusätzlich zur Steuer- und Sozialversicherungsersparnis übernimmt Alzchem die Kosten für eine Vollkasko-Versicherung der Leasingfahrräder.
Dienstwagen
Im außertariflichen Bereich besteht die Möglichkeit im Zuge der Entgeltumwandlung sich ein Elektro- oder Hybrid-Auto zu besonders interessanten Konditionen zu leasen.
Des Weiteren bieten wir unseren Mitarbeitern kostenlose E-Ladesäulen an, an denen sie ihre Elektro-Autos wieder aufladen können.
Mitarbeiterevents
Einmal im Jahr findet bei uns eine Jubilarfeier statt. Hier ehren wir unsere Mitarbeiter mit besonders langjähriger Betriebszugehörigkeit und verabschieden unsere Mitarbeiter in den wohlverdienten Ruhestand. Auch ein großes Mitarbeiterfest findet regelmäßig mit großer Akzeptanz und Begeisterung statt. Für jede Abteilung besteht einmal jährlich die Möglichkeit zu einem Ausflug/Event. Die Alzchem unterstützt dies mit je 50€ je teilnehmenden/-r Mitarbeiter/-in.
Sonstige Benefits:
- Kostenlose Mitarbeiterparkplätze
- Diensthandys, Laptops
- Mitarbeiterrabatte (z. B. Einkaufsvorteile in ausgewählten Geschäften)
- Werkswohnungen
- Mitarbeiterzeitschrift
